Burçlara Göre Liderlik Tarzı: Ekibi Kim Nasıl Yönetir?

Bir ekibin başına geçmek herkeste aynı refleksi uyandırmaz. Kimi insan sorumluluk aldığında hızlanır, sesini yükseltir, kararı saniyeler içinde verir. Kimi ise önce dinler, herkesin ne hissettiğini anlamaya çalışır, sonra ağır ağır yol gösterir. Astrolojiye meraklı olanlar bu farkı çoğu zaman burçların doğasıyla ilişkilendirir. Elbette liderlik yalnızca doğum tarihiyle açıklanabilecek bir şey değil; deneyim, yetiştirilme biçimi ve içinde bulunulan ortam en az onun kadar belirleyici. Yine de burçların anlatısını bir tür karakter sözlüğü gibi okumak, kendi yönetme biçimimizi tanımak için eğlenceli bir başlangıç olabilir.

Aşağıdaki satırları kesin hükümler olarak değil, aynanın farklı açıları olarak düşünün. Kendinizi bir burcun anlatımında bulmuyorsanız bu sizin eksiğiniz değil; büyük ihtimalle liderlik tarzınız birden fazla eğilimin karışımıdır.

Öne atılanlar: hız ve cesaret

Koç, Aslan ve Yay anlatımlarında öne çıkan ortak nokta, harekete geçme isteğidir. Bu eğilimdeki kişi bir sorun gördüğünde uzun uzun tartışmayı sevmez; bir yön belirler ve ekibi peşinden sürüklemeye çalışır. Bu tarzın en güçlü yanı, tıkanan işleri açmasıdır. Kararsızlığın uzadığı ortamlarda böyle biri gerçekten nefes aldırır. Zayıf tarafı ise ayrıntıyı atlamaktır. Hızlı verilen kararlar bazen ekibin taşıyamayacağı yükler doğurur. Bu tarza yakın hissediyorsanız, karar verdikten sonra bir kişiye "bunun gözden kaçırdığım bir tarafı var mı" diye sormak, hızınızı kaybetmeden dengeyi kurmanızı sağlar.

Sabırla kuranlar: istikrar ve düzen

Boğa, Başak ve Oğlak anlatımı genellikle sağlam zemin arayışıyla anılır. Bu tarzdaki lider görkemli konuşmalar yapmaz; süreç kurar, takvim çıkarır, işin nerede aksadığını sayılarla gösterir. Ekip böyle birinin yanında kendini güvende hisseder, çünkü sözün tutulacağını bilir. Riski ise katılıktır. Kurulan düzen bir süre sonra amacın önüne geçebilir, değişim teklifleri gereksiz bir tehdit gibi görünebilir. Bu eğilimdeyseniz, üç ayda bir "bu kuralı hâlâ neden uyguluyoruz" sorusunu açıkça sormak iyi gelir. Cevabı bulamadığınız kural, muhtemelen artık taşınmayı hak etmiyordur.

Fikirle yönetenler: tartışma ve ikna

İkizler, Terazi ve Kova anlatımında liderlik daha çok bir sohbet biçiminde yürür. Böyle biri emir vermek yerine masayı kurar, herkesin fikrini alır, farklı bakışları birbirine bağlar. Yaratıcı işlerde bu yaklaşım son derece verimlidir; kimse dışarıda kalmadığı için bağlılık da yüksek olur. Fakat karar anı geldiğinde bu tarz zorlanabilir. Herkesi memnun etme çabası, kimseyi memnun etmeyen ortalama çözümler üretir. Bu eğilimdeyseniz tartışmaya baştan bir süre koymak işinizi kolaylaştırır: "Bugün konuşuruz, cuma günü kararı ben veririm" cümlesi hem katılımı hem netliği korur.

Sezgiyle taşıyanlar: bağ kurma gücü

Yengeç, Akrep ve Balık anlatımı, ekibin duygusal iklimini okuyan bir liderliği tarif eder. Bu kişi kimin yorulduğunu, kimin küstüğünü, hangi sessizliğin altında sıkıntı olduğunu genellikle söylenmeden fark eder. Zor dönemlerde ekibi bir arada tutan çoğunlukla bu tarzdır. Zorluğu ise mesafedir. Herkesin derdini üstlenen bir lider bir süre sonra tükenir; ayrıca kişisel yakınlık, adil karar vermeyi güçleştirebilir. Bu eğilimdeyseniz, ilgi ile sorumluluk arasına ince bir çizgi çekmek gerekir. Birinin yükünü hafifletmek başka şeydir, onun işini üstlenmek başka.

Kendi tarzınızı tanımak

Liderlik tarzları arasında birinin diğerinden üstün olduğu bir sıralama yok. Hangi tarzın işe yaradığı, çoğu zaman ortamın ihtiyacına bağlıdır. Kriz anında hızlı karar veren biri kıymetlidir; uzun soluklu bir kuruluş sürecinde ise sabırla düzen kuran kişi. Bu yüzden en faydalı soru "hangi burç daha iyi lider" değil, "bugün bu ekibin neye ihtiyacı var" sorusudur.

Kendi tarzınızı sınamanın basit bir yolu var. Son altı ayda verdiğiniz üç zor kararı düşünün ve her biri için şu iki soruyu yanıtlayın: kararı vermeden önce kaç kişiye danıştım, karardan sonra fikrimi değiştirdim mi? Danışmadan hızlı karar veren biriyseniz muhtemelen atılgan uçtasınız. Herkese danışıp yine de kararı ertelediyseniz, uzlaşmacı tarafınız baskın demektir. Bu iki soru, uzun kişilik testlerinden daha net bir tablo verir; çünkü niyeti değil, gerçekten olan davranışı ölçer.

Bir başka faydalı gözlem, ekibinizin size ne zaman soru sorduğudur. Sürekli onay almak için gelen bir ekip, muhtemelen fazla merkezde toplanan bir liderlikle çalışıyordur. Hiç soru sormayan bir ekip ise ya çok iyi yetkilendirilmiştir ya da konuşmaktan çekiniyordur. İkisini ayırt etmenin yolu, doğrudan sormaktan geçer.

Astrolojinin buradaki işlevi bir kader tarifi vermek değil, üzerine düşünecek bir kelime dağarcığı sunmaktır. Kendi eğiliminizi bir cümleyle adlandırabildiğinizde, o eğilimin gölgede bıraktığı tarafı da görmeye başlarsınız. Asıl gelişme de zaten orada olur: doğal tarzınızı bırakmadan, eksik kalan yanını bilinçli olarak tamamlamayı öğrendiğinizde.